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        一、固定工资


        公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对不同岗位类别设置不同的薪酬制度。
        1、普通职能人员采用月薪制,由岗位工资、绩效工资和加班工资组成;
        2、生产技术工人采用计件制,提倡多劳多得;
        3、营销人员、技术服务人员采用底薪+提成的工资体系;
        4、中高层管理人员采用年薪制。

        二、年度调薪


        公司对表现优秀的员工,每年定期进行评审,并提供调薪机会,最高调薪幅度可达30%。


        三、年终奖金

        公司根据员工绩效表现与公司经营状况,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
         

        四、专项奖励

        对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,公司提供各项专项奖励,已体现对优秀员工、工作团队的认可和奖励。
         

        五、股票期权

        公司为有志在企业长期发展且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
         

        六、福利

        1、法定福利:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
        2、补充福利:商业保险、节假日慰问品、生日礼品、带薪年假、高温补贴、工龄工资、子女教育基金、职业健康体检等。
        3、其他福利:
        3.1衣:公司每年为一线员工提供工作服和相关劳动保护用品;
        3.2食:公司设有福利性食堂,为员工提供物美价廉的饮食;
        3.3住:公司提供设施齐全的员工宿舍,中高层人员可申请单间,双职工可申请夫妻房。
        3.4行:公司提供交通车接送员工到就近的公共交通换乘站点。

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